Consultation en discrimination au travail
Premier entretien approfondi pour analyser votre situation professionnelle, identifier les indices de discrimination et définir un plan d'action concret.
01 — Cabinet · Lisieux · Normandie
Comprendre vos droits face à une injustice au travail
Birchway Conseils Professionnels accompagne les salariés et les employeurs sur les questions de discrimination, de harcèlement et d'égalité de traitement. Chaque dossier est examiné avec rigueur, dans le respect de votre parcours.
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Consultations proposées
Des entretiens structurés pour analyser votre situation et orienter vos démarches, du premier diagnostic à la médiation.
Accompagnement dans vos démarches
Suivi personnalisé pour constituer vos dossiers, rédiger vos courriers et préparer vos entretiens avec l'inspection du travail ou le Défenseur des droits.
Médiation et conciliation
Facilitation d'un dialogue structuré entre vous et votre employeur pour tenter une résolution amiable avant toute procédure contentieuse.
Sensibilisation égalité professionnelle
Ateliers pour directions RH et managers sur la prévention des discriminations, le repérage des biais et les obligations légales en entreprise.
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Pourquoi agir tôt change la donne
En droit du travail français, les délais de prescription sont courts : trois mois pour un litige salarial, deux ans pour une discrimination. Attendre que la situation se dégrade peut réduire vos options.
Un premier entretien permet de distinguer un différend classique d'une discrimination avérée, de recenser les preuves utiles et de choisir la voie adaptée — inspection du travail, Défenseur des droits, prud'hommes ou médiation interne.
Lire : reconnaître une discrimination04
Ce que disent nos clients
J'avais du mal à formuler ce que je vivais depuis dix-huit mois au sein de mon équipe commerciale. Manon m'a aidée à classer les faits chronologiquement et à comprendre la différence entre un management dur et une discrimination liée à ma grossesse. Le compte rendu écrit m'a servi de base pour mon signalement.
L'accompagnement pour mon dossier auprès du Défenseur des droits a duré trois mois. Les courriers étaient précis, le ton mesuré. J'aurais aimé un suivi un peu plus rapide entre deux sessions, mais le résultat — une recommandation en ma faveur — en valait la peine.
Notre entreprise familiale traversait un conflit autour d'une mutation imposée. La médiation a permis de retrouver un dialogue que nous pensions perdu. Ce n'était pas magique : deux séances ont été tendues, mais nous avons signé un protocole acceptable pour les deux parties.
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Du journal
Guides pratiques sur l'égalité professionnelle et les recours en France.
Comment reconnaître une discrimination au travail en France
Les signes concrets d'un traitement différencié, les critères protégés par la loi et les premières questions à se poser avant d'agir.
Saisir le Défenseur des droits : mode d'emploi pratique
Délais, formulaire, pièces à joindre et ce que vous pouvez attendre après le dépôt de votre signalement.
Parlons de votre situation
Nous répondons aux demandes sous deux jours ouvrés. Les consultations se tiennent au cabinet de Lisieux ou en visioconférence.
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